Консультация парапсихолога Светланы Феи
Обращение: Светлана посмотри резюме работника. Стоит ли его брать на работу?
Ответ:
Что я считываю с претендента, так это идет, что человек не много ленив, но это полбеды, идет, что может включать подсознательный тормоз, т.е. его сознание выключается, когда надо и не надо и он начинает плохо соображать, не понимать, что он делает, что может сказываться на эффективности работы.
Какие-то простые вещи он делать может, что-то такое что понятно и чайнику, но его резюме преувеличено.
Например, играть бесплатные игры в Вулкан Платинум http://slaviy.ru/1221.html он, может не напрягая свои мозговые извилины, эта игровая площадка и ассортимент азартных развлечений не требует особых знаний и усилий от игрока.
Но чтобы работать в команде этого мало.
Он уже в таком возрасте, что есть желание работать на себя, но не хватает духу, сил и энергии, чтобы это создать, а потому есть гордыня и есть амбиции, но есть и внутренние ограничения, есть лукавство, а потому положиться на него на 100% ты не сможешь, он может подвести в какой-то важный момент и обвинить в этом тебя, обстоятельства, бога….
Если примешь, то он не стоит тех денег которых запрашивает, его способности стоят в половину меньше
Задай ему вопрос: как он относится к тому, чем ты занимаешься?
Готов ли работать за меньшие деньги, на перспективу?
Как бы проверь его на «вшивость»
Если он может делать что-то лучше тебя, и жаждет быть в твоей команде, то тогда бери.
Что у меня идет по будущему, если я его оставлю у тебя, так это то, что у него кислая мина, а это показатель того, что ему либо не интересно, либо скучно работать в твоем офисе, и это естественно скажется на его продуктивности.
Проясняйте и просвещайтесь вместе с сайтом «Ясный Свет»
Парапсихолог Светлана Фея
